Принято общим собранием
трудового коллектива
М АОУ СОШ № 1 г. Ивделя
Протокол № / о т 22.01.2021 г

Утверждаю
АОУ СОШ № 1 г. Ивделя
Ю. А. Погудина

S& /
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации работников
МАОУ/ЙОШ № 1 г. Ивделя
В.В. Анкина
Протеясол от 22.01.2021 № 1

МАОУ СОШ
№1 г.Ивделя

Подписано цифровой
подписью: МАОУ СОШ
№1 г.Ивделя
Дата: 2021.02.24
16:04:39 +05'00'

Положение
о стимулировании работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы №1 г. Ивделя
(новая редакция)
Настоящее Положение о стимулировании работников Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы №1 г. Ивделя (далее - Положение) принято в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании
Положения об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1
г. Ивделя, разработанного в соответствии с Примерным положением об
оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций
Ивдельского городского округа, подведомственных Управлению образования
Администрации
Ивдельского
городского
округа,
утвержденным
Постановлением Администрации Ивдельского городского округа от
16.12.2016 № 927 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций Ивдельского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Администрацией Ивдельского городского округа», на
основании письма Минобрнауки РФ от 20*июня 2013 г. N А П -1073/02 «О
разработке показателей эффективности», приказа Управления образования
Администрации Ивдельского городского округа от 17.01.2019 г.
№ 2-д «Об утверждении Положения (примерного положения) о
стимулировании
руководителей
муниципальных
образовательных
организаций
и
работников
муниципальных
общеобразовательных
организаций».

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принимает Общее собрание трудового
коллектива Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №1 г. Ивделя с учетом мнения
профсоюзного комитета и утверждает директор школы.
1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регламентирующим
деятельность
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
г. Ивделя (далее - МАОУ СОШ № 1 г. Ивделя или Школа).
1.3. Положение принято в целях усиления материальной
заинтересованности
работников
школы
в
повышении
качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой
активности и инициативы.
1.4. Система стимулирующих выплат работникам Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы №1 г. Ивделя включает в себя поощрительные
выплаты по результатам труда (премии).
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной
организации, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном
размере с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
1.6.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются:
1) за интенсивность работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
1.7. Стимулирующие выплаты, в зависимости от периодичности
установленных выплат делятся на:
- ежемесячные:
- по итогам работы - квартал, учебный год, финансовый год.
1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии,
что работники образовательной организации:
- добросовестно и качественно исполняют свои должностные обязанности,
- строго соблюдают Устав, правила внутреннего трудового распорядка
организации,
- успешно и своевременно выполняют плановые мероприятия,
- неукоснительно соблюдают нормы трудовой дисциплины и
профессиональной этики.
- четко и своевременно исполняют приказы (распоряжения) вышестоящих
органов,
руководителя образовательной
организации,
решения
педагогического совета.
1.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.

1.10.
Работникам муниципальной общеобразовательной организации
выплачиваются премии в соответствии с критериями, предусмотренными
главой 2 настоящего Положения.
Глава 2. Основания (критерии) премирования
2.1. В Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе №1 г. Ивделя устанавливаются
основания (критерии) премирования работников, изложенные в приложении
№ 1.
2.2. Установление условий премирования, не связанных с
результативностью труда, не допускается.
Глава 3. Порядок премирования
3.1. Размеры стимулирующих выплат по результатам труда
определяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ (далее - Комиссия).
3.2. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о
комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 1 г. Ивделя. Персональный состав Комиссии
оформляется приказом руководителя образовательной организации. В состав
Комиссии входит председатель профсоюзной организации Школы.
Председателем Комиссии избирается на первом заседании Комиссии из её
состава.
3.3. Заместители директора, руководители методических объединений,
методист, педагог-организатор, старший вожатый, социальный педагог
представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях
деятельности педагогических работников, являющихся основанием для их
премирования.
3.4. Заведующий хозяйством представляет в Комиссию аналитическую
информацию о показателях деятельности технического и обслуживающего
персонала, являющихся основанием для их премирования.
3.5. Директор Школы представляет в Комиссию аналитическую
информацию о стимулировании административно-управленческого персонала
и специалистов.
3.6. Комиссия принимает решение о премировании и размере
стимулирующих выплат. Решение Комиссии оформляется протоколом.
3.7. Премирование работников МАОУ СОШ №1 г. Ивделя
осуществляется ежемесячно по итогам работы за месяц, за фактически
отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.8. Основанием для начисления и выплаты премии работникам школы
является приказ директора школы, изданный на основе протокола заседания
Комиссии школы.
3.9. Стимулирующие выплаты могут не начисляться или их размер
может быть снижен за ненадлежащее выполнение работниками своих

должностных обязанностей, нарушение Устава школы. За нарушение
трудовой дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы без
уважительной причины, самовольная отмена урока и др.) работник может
быть лишен на 20-60% премии за тот расчетный период, в котором было
выявлено нарушение. Основанием для депремирования работника является
приказ директора школы, изданный на основе результатов контроля, а также
по факту выявления нарушения.
В период, в котором в отношении работника издан приказ о привлечении
к дисциплинарному взысканию, поощрение этого работника не производится.
3.10. Кроме стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ №1 г.
Ивделя по личному заявлению может быть оказана материальная помощь не
более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда при
наличии экономии финансовых средств на оплату труда.
Материальная помощь выплачивается в порядке и размерах,
предусмотренных Положением о материальной помощи работникам МАОУ
СОШ № 1 г. Ивделя.
3.11. В целях социальной защищенности работников Школы и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению директора Школы применяется единовременное премирование
работников
МАОУ
СОШ
№
1
г.
Ивделя:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.

4. Заключительные положения.
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с « 01 » сентября 2019 г.
Положение действует до его отмены либо до принятия нового
нормативного локального акта Школы о стимулировании работников.
4.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и
дополнения
Общим
собранием трудового
коллектива,
которые
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются директором
школы.
4.3. Текст настоящего Положения и изменения к нему подлежат
доведению до сведения всех работников МАОУ СОШ №1 г. Ивделя.

Приложение 1
К Положению о стимулировании
работников МАОУ СОШ № 1 г. Ивделя
(новая редакция)
Критерии для расчета выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда
Н аименование
должности
Педагогические
работники

О снования (критерии) для премирования
И нтенсивность:
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

- участие в инновационной деятельности (применение инновационных
технологий обучения и воспитания, работа в составе творческого объединения
учителей, использую щ их инновационные технологии)
- участие педагогов в очных (заочных, дистанционных) профессиональных
конкурсах

- участие педагогов в работе конференций, фестивалей, мастер-классов
- участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях,
семинарах, методических объединениях
- проведение диагностических контрольных работ, репетиционных ЕГЭ,
областных контрольных аттестационных работ
- работа организатором на репетиционном ЕГЭ, ГИА, диагностических
контрольных работах
- проверка диагностических контрольных работ, репетиционных ЕГЭ, ГИ А

Ш кала

Всероссийский уровень - до 6000р
Региональный уровень - до 5000р
М униципальный уровень - до 2000р
Ш кольный уровень - до 1000р
До 4000 р

I место
Региональный уровень - до 6000р
М униципальный уровень - до 3000р
II место
Региональный уровень - до 4000р
М униципальный уровень -д о 2000р
III место
Региональный уровень - до 2000р
М униципальный уровень -д о 1000р
Всероссийский уровень - до 6000р
Региональный уровень - до 5000р
М униципальный уровень - до 2000р
Ш кольный уровень - до 1000р
До 150 0р за одно контрольное
мероприятие
От 300р до 1000р за одно
контрольное мероприятие

- регулярное проведение дополнительных занятий, в т.ч. индивидуальных, по
подготовке обучаю щихся к ГИ А
- информационный обмен по организации ГИА, И нтернет-олимпиад,
конкурсов
- ведение экспериментальной работы
- подготовка и проведение внеклассных мероприятий
- организация и проведение мероприятий, способствую щ их сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья обучающихся
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
- организация и проведение мероприятий, повыш ающ их авторитет и имидж
общ еобразовательной
организации
у
обучающихся,
родителей,
общ ественности
- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных
различными видами контроля
- выполнение обязанностей классного руководителя
- проведение организационной работы по вакцинопрофилактике среди
обучающихся

- сложность и напряженность работы (проверка письменных работ)
- руководство городским методобъединением
- регулярное обновление школьного сайта
- работа по внедрению и реализации комплекса ГТО
- участие в работе городских комиссий (аттестация педкадров, итоговая
аттестация обучающихся, фестивальное движение)
- проверка олимпиадных работ (школьного, муниципального уровней)
- наставничество, руководство педагогической практикой
- разработка и реализация авторских программ
- использование в образовательном процессе здоровьесберегаю щ их
технологий
- выполнение обязанностей руководителя ЛДП
- стаж непрерывной работы, выслуга лет
- организация горячего питания школьников
- организация подвоза обучающихся

От 300р до 3000р за одно
контрольное мероприятие
До 6000р
До 6000р
До 6000 р в месяц
Региональный уровень - до 3000р
М униципальный уровень - до 2000р
Ш кольный уровень - до 1000р

До 1500 р
До 3000 р
Охват прививками 100% - до 1000р
90-99% - до 700р
80-89% - до 500р
70-79% - до 400р
До 6000р
До 1000р
До 1000р
До 3000р
До 3000р
До 3000 р
До 3000 р
До 3000р
До 1000р
До
До
До
До

15000р
1000р
6000р
6000р

- распространение передового педагогического опыта на муниципальном, окружном,
региональном уровнях
качество:
- высокие результаты итоговой аттестации обучаю щихся по результатам ЕГЭ,
ГИА-9
- участие учащ ихся в олимпиадах (муниципальный, региональный,
международный уровни)
- участие педагогов в индивидуальных достижениях учащихся: участие,
победа в очных (заочных) конкурсах, конференциях, спортивных
соревнованиях; ведение под руководством классного руководителя сайта
класса, индивидуальной или классной странички в сети интернет
- снижение количества обучающихся, состоящ их на учете в ТКДНиЗП, работа
по нейтрализации причин возникновения проблем в конкретной семье,
деструктивным образом влияю щ им на учебный процесс детей и подростков
«группы риска» (положительная эффективность)
- посещ ение по месту жительства, степень преодоления, «ликвидации»
причин социальных проблем, ставш их причиной попадания в группы риска
- количество обучающихся группы риска, вовлечённых в мероприятия
воспитательного характера, (в случае проведения цикла мероприятий положительная динамика)
- снижение (отсутствие) пропусков обучаю щимися уроков без уважительной
причины
- снижение частоты обоснованных обращ ений обучающихся, родителей,
педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения
конфликтных ситуаций
- образцовое содержание кабинета
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов,
заполнения журналов, ведения личных дел)
- результативность работы по руководству Ш М О
- победителю муниципального конкурса «У читель года», «Самый классный
классный» и других профессиональных конкурсов ежемесячно в течение года
- оформление интерьера школы
- публикации в СМ И
- личное участие в проведении ремонтных работ

До 3000р

До 8000р
Региональный уровень - до 3000р
Муниципальный уровень - до 2000р
Школьный уровень - до 1000р
Региональный уровень - до 3000р
Муниципальный уровень - до 2000р
Школьный уровень - до 1000р
До 1500р

До 1000р
До 1000р

До 500р
До 1000р

До 500р
До 500р
До 1000р
1 место - 3000 р, 2 место - 2000 р, 3
место - 1000 р
До 1500р
До 1500р
До 5000р

Заместитель
директора по
учебновоспитательной
работе, методист

- при объявлении благодарности руководителя М инистерства просвещ ения
Российской Ф едерации
- при награждении Почетной грамотой М инистерства просвещ ения
Российской Ф едерации
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
- в связи с празднованием Дня учителя;
- в связи с праздничными днями и ю билейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
- при прекращ ении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заклю чением
И нтенсивность:
- организация предпрофильного и профильного обучения
- выполнение плана внутриш кольного контроля, плана воспитательной
работы
- высокий уровень организационной, методической, инновационной работы
- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и
инновационной работы в образовательной организации
- обеспечение своевременного обновления нормативно-правовой базы по всем
направлениям деятельности школы
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников
образовательной организации
- организация работы общ ественных органов управления школой, в т. ч.
П едагогического совета, М етодического совета
- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и
качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ),
выполнение образовательных и учебных планов и программ
- распространение передового педагогического опыта на муниципальном,
окружном, региональном уровнях
- организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки
педагогов
- участие в работе городских комиссий (аттестация педкадров, итоговая
аттестация обучающихся, фестивальное движение)

До 3000 р
До 5000 р
До 5000 р
До 4000 р
До 5000 р
До 7000р
До 7000р

До 2000р
До 1000р
До 2000р
До 2000р
До 4000р
До 500р
До 2000р
До 1000р
До 1000р

До 3000р
До 2000р
До 2000р

Заместитель
директора по
административно­
хозяйственной
работе

- обеспечение всеобуча, организация профилактической работы с
обучаю щ имися и родителями в Совете по профилактике правонаруш ений
- обеспечение информационного обмена с внеш ними организациями для
осущ ествления образовательной деятельности школы
качество:
- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации обучающихся
- высокий уровень организационной, методической, инновационной работы
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно воспитательного процесса
- качественная организация работы общ ественных органов, участвую щ их в
управлении образовательной организацией (методический совет,
педагогический совет, органы ученического самоуправления, общ еш кольный
родительский комитет)
- сохранение контингента обучающихся
-высокий уровень качества образования
И нтенсивность:

До 2000р

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
- высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременность
заклю чения муниципальных контрактов на выполнение ремонтных работ,
приобретение мебели, оборудования и пр.; своевременная и качественная
подготовка отчетов, нормативных документов)
Качество:
- соверш енствование материально-технической базы образовательной
организации
- отсутствие нарушений, замечаний, жалоб со стороны проверяю щ их органов
и прочих лиц
- обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в школе,
соответствую щ их требованиям СанПиН
- обеспечение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
- высокий уровень организации и контроль работы обслуживаю щего
персонала
- высокий уровень организации контрольно-пропускного режима в школе
- результативность работы по привлечению внебюджетных средств
- высокий уровень подготовки школы к новому учебному году

До 10000р
До 1000р

До 4000р

До 3000р
До 2000р
До 1000р
До 1000р

До 500р
До 2000р

До 5000р
До 3000р
До 1000р
До 1000р
До 700р
До 1000р
До 5000р
До 10000р

Социальный
педагог, педагогорганизатор,
старший вожатый

Педагог-психолог

Интенсивность:
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся
- работа с детьми из социально-неблагополучных семей
- реализация дополнительных проектов, участие в методической, инновационной
деятельности
- активность во внеурочной, воспитательной деятельности
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающимися
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
- координация работы школьной службы примирения
Качество:
- результаты участия учеников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях
- снижение количества обучающихся, состоящ их на учете в ТКДНиЗП, работа
по нейтрализации причин возникновения проблем в конкретной семье,
деструктивным образом влияю щ им на учебный процесс детей и подростков
«группы риска» (положительная эффективность)
- посещ ение по месту жительства, степень преодоления, «ликвидации»
причин социальных проблем, ставш их причиной попадания в группы риска
- количество обучающихся группы риска, вовлечённых в мероприятия
воспитательного характера, (в случае проведения цикла мероприятий положительная динамика)
- снижение (отсутствие) пропусков обучаю щимися уроков без уважительной
причины
Интенсивность:
- психологическое сопровождение родителей, консультативная помощь
- психологическое сопровождение педагогов, консультативная помощь
- распространение передового педагогического опыта на муниципальном, окружном,
региональном уровнях
Качество:
- снижение количества обучающихся, состоящ их на учете в ТКДНиЗП, работа
по нейтрализации причин возникновения проблем в конкретной семье,
деструктивным образом влияю щ им на учебный процесс детей и подростков
«группы риска» (положительная эффективность)
- посещ ение по месту жительства, степень преодоления, «ликвидации»
причин социальных проблем, ставш их причиной попадания в группы риска
- результативность коррекционно-развиваю щ ей работы с обучаю щимися

До 2000р
До 3000р
До 6000р
До 4000р
До 3000р
До 3000р
До 3000р
До 7000р
До 1500р

До 1000р
До 1000р

До 500р

До 1000р
До 1000р
До 3000р

До 1500р

До 1000р
До 1000р

П едагогбиблиотекарь

Секретарь

Специалист по
кадровой работе

Инженер по
информационным
технологиям

О бслуживаю щ ий
персонал

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных
различными видами контроля
И нтенсивность:
- оформление тематических выставок
- организация работы по сотрудничеству с Президентской библиотекой
- планирование комплектования библиотечного фонда
- выполнение работ, не входящих в обязанности педагога-библиотекаря
Качество:
- высокая читательская активность обучающихся
- организация работы библиотеки в качестве информационного
образовательного центра
- участие в общ еш кольных и районных мероприятиях
Интенсивность:
- ведение документации по персонифицированному учету обучающихся
- работа с персональными данными работников
- выполнение работ, не входящих в обязанности секретаря
- сопровождение подвоза обучаю щихся ш кольным автобусом
Качество:
- качественное ведение документации
- своевременное и качественное представление отчетности
Интенсивность:
- работа с персональными данными работников
- ведение протоколов педсоветов, производственных совещаний и др.
Качество:
- своевременность и качество оформления документации по кадровому
делопроизводству
Интенсивность:
- обеспечение информационного обмена в рамках проведения итоговой аттестации
обучающихся
- проведение обучения работников школы
Качество:
- обеспечение работы компьютерного класса как информационного центра
- обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники, информационных
систем и сетей
Интенсивность:
- проведение генеральных уборок
- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН

До 1000р

До
До
До
До

1000р
2000р
2000р
4000р

До 1000р
До 1000р
До 2000р
До
До
До
До

3000р
3000р
4000р
6000р

До 2000р
До 2000р
До 3000р
До 2000р
До 3000р

До 6000р
До 2000р
До 4000р
До 4000р

До 2000р
До 1000р

(уборщ ик
служебных
помещ ений,
рабочий по
комплексному
ремонту и
обслуживанию
здания,
подсобный
рабочий и другие)

Сторож, вахтер

Специалист по
охране труда

- проведение работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность функционирования систем и ресурсов здания
- выполнение работ, не входящих в обязанности работника
Качество:
- качественная уборка помещений, территории образовательной организации
- качественная уборка санузлов
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
- высокий уровень исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей,
сотрудников, педагогов
- качественная стирка белья (фартуки, шторы и др.)
- качественное проведение ремонтных работ
Интенсивность:
- обеспечение пропускного режима
- уборка школьного крыльца и прилегающей к нему территории
- большая площадь обслуживания
- выполнение другой работы, не входящей в обязанности сторожа (вахтера)
Качество:
- высокий уровень организации контрольно-пропускного режима в школе
Интенсивность:
- проведение обучения сотрудников по вопросам ОТ
- организация работы по СОУТ, проведению периодических медицинских осмотров
работников
Качество:
- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда
- своевременность и качество ведения документации по охране труда

До 4000р
До 4000р
До
До
До
До
До

1000р
2000р
5000р
1000р
500р

До 3000р
До 6000р
До
До
До
До

1000р
2000р
2000р
4000р

До 1000р
До 1000р
До 3000р

До 2000р
До 1000р